RUOLO: Proposal Development Officer

FINALITA’: All’interno del Settore Progetti e in collaborazione con lo staff dei paesi, elaborare l’istruttoria dei bandi e la scrittura di nuove proposte progettuali per donatori nazionali e internazionali (AICS, UE, ECHO, agenzie UN, Fondazioni, etc.).

SEDE DI LAVORO: Padova con possibilità di lavoro da remoto

DATA D’INIZIO: ASAP

DURATA: 12 mesi

ESPERIENZE E QUALIFICHE RICHIESTE

Esperienza:

– Almeno 2 anni in posizioni simili (Grant Writer, Coordinatore Regionale, Programmi HQ), conseguita all’interno di una ONG e/o con esperienza all’estero;

– Ottima conoscenza dei principali donatori istituzionali (AICS, EU, ECHO, OCHA);

– Pregressa esperienza in design, implementazione e/o monitoraggio di progetti di sviluppo o umanitari.

Qualifiche e competenze:

– Laurea e/o Master in ambito di Cooperazione allo sviluppo, Relazioni Internazionali e simili;

– Ottima conoscenza delle lingue italiana e inglese scritte e parlate (C1);

– Ottima conoscenza della lingua portoghese o francese scritta e parlata (C1).

Soft skills:

– Solida capacità organizzativa e di rispetto delle scadenze;

– Solida capacità di scrittura e attenzione al dettaglio;

– Solida capacità di lavorare in team multidisciplinari;

– Capacità di gestire e motivare le controparti sul campo;

Requisiti preferenziali:

– Conoscenza approfondita dell’Africa Sub-Sahariana;

– Precedenti esperienze lavorative in contesti emergenziali/umanitari;

– Esperienza pregressa di lavoro in ambito sanitario e in paesi in via di sviluppo;

– Buona conoscenza dei meccanismi di finanziamento delle cooperazioni bilaterali (USAID, UKAID, etc.);

– Disponibilità a recarsi in missione nei Paesi d’implementazione.

Altro:

Condivisione della mission e dei valori di Medici con l’Africa CUAMM

PRINCIPALI ATTIVITA’

– Analizzare le Call for Proposals/opportunità di finanziamento, fornendo un’analisi dei criteri di selezione e di invio della proposta, elaborando checklist di controllo qualità e definendo le responsabilità e risorse necessarie per lo sviluppo della Proposta.

– Collaborare allo sviluppo e alla stesura di progetti adeguati al contesto e competitivi, entro i tempi previsti e secondo le linee guida del donatore, anche con missioni sul campo.

– Durante la stesura della proposta, curare il coordinamento tra i team nei paesi coinvolti nella scrittura, con organizzazioni partner, e con i settori progetti, relazioni internazionali e comunicazione/fundraising.

– Elaborare il calendario e piano di sviluppo della proposta, tenendo traccia dell’avanzamento della stessa ed assicurare che le diverse componenti siano consegnate nei tempi previsti dal bando/donatore.

– Raccogliere, su input del personale tecnico, i dati necessari per la stesura del Quadro Logico e del Piano di monitoraggio e valutazione del progetto.

– Supportare la redazione e finalizzazione della documentazione di corredo per l’invio ai donatori sia istituzionali che privati in linea con le linee guida dei donatori.

COME CANDIDARSI

Ai fini della presentazione della candidatura si richiede di mandare: CV aggiornato, lettera di motivazione e lista delle proposte di progetto elaborate negli ultimi 3 anni con indicazione del ruolo (co-writing, controllo qualità o altro), budget, settore/area tematica, indicazione geografica, donatore e esito.

Tutta la documentazione dovrà essere inviata in un unico archivio PDF entro il 31/05/2024 all’indirizzo progettazione@cuamm.org con oggetto della mail “Candidatura proposal development officer” e nome del documento COGNOME_PDO.

Processo di selezione:

Fase 1: Preselezione basata sull’analisi dei CV, lettera di motivazione ed elenco di progetti.

Fase 2: Prova scritta di valutazione delle competenze nello sviluppo di un progetto per i candidati preselezionati (2 ore, online).

Fase 3: Colloquio con i candidati selezionati.

Verranno contattati per colloquio conoscitivo solo i candidati con cv pertinente.

Il processo di selezione si basa su criteri di non discriminazione, per cui i candidati vengono presi in considerazione senza distinzione di etnia, genere, indirizzo politico, religione, opinioni personali, orientamento sessuale.

Medici con l’Africa Cuamm non tollera alcun abuso, sfruttamento o violenza nei confronti di bambini e adulti vulnerabili, nè altri comportamenti non rispettosi della dignità umana da parte del proprio staff, dello staff dei partner o di altro personale associato all’organizzazione.

Tutti i candidati selezionati saranno tenuti ad aderire alla mission e ai valori dell’organizzazione, alle policies di non discriminazione e ai principi di safeguarding.

MEDICI CON L’AFRICA CUAMM

• Prima ONG in campo sanitario riconosciuta in Italia, Medici con l’Africa Cuamm è la più grande organizzazione sanitaria italiana per la promozione e la tutela del diritto alla salute delle popolazioni africane.
• Nata nel 1950, nel suo nome è racchiuso il legame con questo continente, l’Africa, in cui appaiono concentrati e al massimo grado i problemi della sofferenza, della povertà e della disuguaglianza. Medici con l’Africa (e non per l’Africa) esprime la scelta di condividere con l’altro, che vuol dire partecipazione profonda, scambio, sforzo in comune, lavorare e soffrire insieme.
• Attualmente Medici con l’Africa Cuamm opera in Angola, Etiopia, Mozambico, Repubblica Centroafricana, Sierra Leone, Sud Sudan, Tanzania, Uganda con interventi di cooperazione sanitaria articolati in attività ospedaliere e territoriali, prevalentemente in aree rurali. Realizza progetti fortemente integrati nel tessuto sanitario e sociale del paese, in uno stile di dialogo con le autorità pubbliche e le istituzioni religiose locali.
• In ciascuno di questi paesi, una robusta base di interventi, stabili e duraturi, supporta in modo coordinato progetti su aree specifiche (formazione, tutela materno-infantile, disabilità, ecc.) e interventi verticali, di diretto contrasto a grandi pandemie (Aids, tubercolosi, malaria).

Medici con l’Africa Cuamm non tollera alcun abuso, sfruttamento o violenza nei confronti di bambini e adulti vulnerabili, né altri comportamenti non rispettosi della dignità umana da parte del proprio staff, dello staff dei partner o di altro personale associato all’organizzazione.